新宮市議会 2022-12-06 12月06日－01号
第32条第２項第１号、勤勉手当につきまして、令和４年12月に支給する支給率を0.95月から1.05月に0.1月分引き上げる改正を行うもの、第２号、再任用職員につきましては、0.45月から0.5月に0.05月引き上げる改正を行うものであります。
第32条第２項第１号、勤勉手当につきまして、令和４年12月に支給する支給率を0.95月から1.05月に0.1月分引き上げる改正を行うもの、第２号、再任用職員につきましては、0.45月から0.5月に0.05月引き上げる改正を行うものであります。
令和４年度以降、市長、副市長に対して６月、12月に支給する期末手当の支給率をそれぞれ0.05月分引き下げ、６月期は1.475月から1.425月、12月期は1.625月から1.575月へと改定するものであります。 続きまして、第２条は、教育長の期末手当の改正を行うもので、支給割合は市長及び副市長と同様の率となってございます。 続きまして、３ページをお願いいたします。
第１条といたしまして、令和２年12月に支給する市長、副市長の期末手当の支給率を、現行1.65月から1.6月に0.05月分引き下げる改正を行うものでございます。第２条につきましては、令和３年４月１日からの改正を規定してございます。
このたび、11月中に定例会の開会をお願いいたしましたのは、人事委員会の勧告等に基づき、職員の12月支給の期末手当の支給率引下げ措置を講じるには、支給基準日までに条例の改正を行う必要があるため、御審議をお願いするものであります。 併せて、市議会議員の皆様、会計年度任用職員並びに私をはじめとする特別職及び教育長の期末手当の支給率の引下げを行う条例案を提出しておりますので、よろしくお願いいたします。
先日、国が発表した給付状況を見たとき、本市においても、いまだに給付されていない方もおられるのではないかと私は心配していましたが、昨日、担当課に聞きますと、申請世帯に対しまして95.1％の支給率ということで、少し安心もいたしましたが、申請された方でまだ給付に至っていない方に対しましても、早急に給付いただけるよう作業を進めていただきたいと思います。
議案第33号は、本年８月７日の人事院勧告による国家公務員の給与改定に準じ所要の改正を行うもので、主な内容は、本年12月に支給する勤勉手当の支給率を0.925カ月から0.975カ月に引き上げ、また令和２年度以降、国家公務員に準じ、家賃の下限及び上限額の引き上げ、住居手当額の計算方法について改定を行うものです。 審査に当たって出されました主な質疑について申し述べます。
勤勉手当につきましては、令和元年12月に支給する支給率を0.925月から0.975月に0.05月分引き上げる改正を行うものであります。 ３ページから19ページまでの給料表につきましては、別表第１から第３まで、月例給の引き上げ改正を行うもので、平均0.1％の引き上げ率となっております。 20ページの第２条につきましては、令和２年４月１日からの改正を規定しております。
議案第6号、和歌山市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例の制定については、和歌山市人事委員会の勧告に基づく一般職の職員の勤勉手当の支給率の引き上げに鑑み、和歌山市議会議員の期末手当の支給率の引き上げを行うため、所要の改正を行うものでございます。 63ページをお願いいたします。
議案第5号、和歌山市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例は、一般職の職員の勤勉手当の支給率の引き上げに沿って、議員の期末手当の支給率を0.05カ月引き上げるものです。議員の適正な報酬がどうあるべきかについて第三者機関に諮るなど、これといった検討もないまま、一般職の職員に準じて引き上げる仕組みに市民の理解が得られるとは思えず、賛成できません。
本会議及び総務委員会において市長から答弁があったように、議員報酬の額については、特別職報酬等審議会の協議結果を、また期末手当については、全国の多くの自治体でも行っているとおり、人事院勧告の支給率をよりどころとしていくべきであると私は思っております。
勤勉手当につきましては、平成30年12月に支給する支給率を0.9月から0.95月に0.05月分引き上げる改正を行うもので、再任用職員の勤勉手当につきましても、0.425月から0.475月に0.05月分引き上げるというものでございます。 ５ページから19ページまでの給料表につきましては、別表第１から第３まで月例給の引き上げ改正を行うもので、平均0.2％の引き上げ率となってございます。
したがいまして、今後、特別職の報酬、給料については特別職報酬等審議会の答申を、そして期末手当については人事院勧告の支給率をよりどころとしてまいりたいと考えております。 今回、特別職の期末手当については、人事院勧告の支給率に合わすべく0.15カ月分の引き上げとさせていただいたところであります。また、議員の期末手当の改正による引き上げ額は154万3,000円となります。
議案第5号、和歌山市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例の制定については、和歌山市人事委員会の勧告に基づく一般職の職員の勤勉手当の支給率の改定に鑑み、市議会議員の期末手当の支給率を改めるため、所要の改正を行うものでございます。 56ページをお開き願います。
改正の前後に関わらず、どちらの場合も６月と12月の支給率の合計は2.6ヶ月分となりますので、支給率を均一にしたという変更でございます。総支給率については変更ございません。第３項につきましても、再任用職員の期末手当の支給率については、６月と12月の支給率を一律に0.725ヶ月分に改正するものでございます。
議案第49号、和歌山市教育委員会教育長の給与等に関する条例及び特別職の職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の制定については、市長、副市長、常勤の監査委員、公営企業管理者及び教育長の退職手当の支給率を引き下げるために所要の改正を行うものでございます。 63ページをお願いします。
勤勉手当につきましては、本年12月に支給する支給率を0.85月から0.95月に0.1月分引き上げる改正を行うものでございます。再任用職員の勤勉手当につきましても、0.4月分から0.45月分に0.05月分引き上げるというものでございます。 ３ページから17ページまでの給料表につきましては、別表第１から第３まで、給料月額の引き上げ改正を行うもので、平均0.2％の引き上げ率となってございます。
議案第37号、和歌山市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例の制定については、和歌山市人事委員会の勧告に基づく一般職の職員の勤勉手当の支給率の改正に準じて、市議会議員の期末手当の支給率を改めるため、所要の改正を行うものでございます。 55ページをお願いいたします。
これは条例で定めなければならないということになってございまして、規定としてはその部分だけでして、支給率をどうせえとか、そういうことまでは法律上書かれてございません。
このたび、11月中に定例会の招集をお願いいたしましたのは、人事委員会の勧告に基づき、期末・勤勉手当の支給率等の給与改定の措置を講ずるには、期末・勤勉手当の支給基準日までに条例の改正及び予算措置が必要なため、御審議をお願いするものであります。 次に、去る10月26日から11月1日の日程で、市議会の皆様とアメリカ・ベイカースフィールド市とカナダ・リッチモンド市を訪問してまいりました。
これは、やはり対象者に対してご案内をしたところ、今回については94.05％の申請率、支給率ということでございますので、申請されなかった方の分を、今回国庫に返還するという予算計上をさせていただいたところです。 私からは以上です。 ○議長 －教育課長－ ◎教育課長 私からは、就学援助費の申請手続についてということでお答えさせていただきます。